Reforma laboral ya es ley en Colombia y recargo nocturno aplicará desde 2026

Colombia jueves 26 de junio de 2025 - 10:41

Reforma laboral en Colombia fue convertida en ley tras la firma del presidente Gustavo Petro en la Quinta de Bolívar, en Bogotá. La norma cambia aspectos clave del trabajo formal y entrará en vigor de forma escalonada.

Desde el 1 de enero de 2026, el recargo nocturno se pagará a partir de las 7:00 p.m., sin excepciones por tipo de empresa. También se modifican los pagos por trabajo en domingos y festivos: el recargo será del 80% en 2025, subirá a 90% en 2026 y alcanzará el 100% el 1 de julio de 2027.

La ley establece que el contrato a término fijo tendrá una duración máxima de cuatro años. Si se extiende, se convertirá en indefinido. Además, se amplía el acceso a licencias laborales, incluyendo citas médicas urgentes, licencias menstruales y permisos escolares, judiciales o administrativos para acudientes.

También se exige que las empresas contraten al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. Las firmas con más de 500 trabajadores deberán sumar una por cada 100 adicionales.

Regulación para plataformas digitales de reparto garantizará afiliación a seguridad social sin requerir contrato laboral tradicional. En el caso del teletrabajo, la ley exige un auxilio de conectividad cuando se realiza desde fuera del país.

Los sueldos integrales continuarán sin cambios estructurales, aunque se mantiene la exigencia de acuerdos escritos. Por su naturaleza, ya integran prestaciones sociales en un único pago mensual.

Durante la firma, el Presidente pidió que el próximo gobierno mantenga viva esta reforma. También propuso revivir la empresa Telecom, fortaleciendo a Internexa para administrar la fibra óptica nacional e internacional, con visión de convertir a Colombia en un eje digital global.