La generación z y su rechazo a los puestos de gestión intermedia
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En los últimos años, el término ‘Generación Z’ ha ganado notoriedad, haciendo referencia a aquellos individuos nacidos entre 1990 y 2000. Esta generación se caracteriza por su familiaridad con la tecnología digital, internet y las redes sociales desde una edad temprana.
Recientemente, la firma de contratación española ‘Robert Walters’ realizó un estudio que ha generado gran interés al afirmar que la ‘Generación Z’ está “dejando de lado conscientemente y evitando los estresantes puestos de gestión intermedia”.
La consultora de soluciones de talento destaca que “el 72% de la generación más joven de trabajadores dice que preferiría progresar en un puesto como trabajador, que convertirse en un gerente intermedio”. Esta tendencia refleja un cambio significativo en las aspiraciones profesionales de esta generación, priorizando su bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.
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JA/CR
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2025-06-30 - 13:07
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